Заключение трудового договора дипломная работа

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений. Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Курсовая работа: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения Тема: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения Тип: Курсовая работа Размер: 67. Понятие трудового договора 9 1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 15 2. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работ 24 3. Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права.

Заключение трудового договора

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией.

Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя о труде, коллективным договором соглашением и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений.

Исходя из того, что в основе трудового договора лежат такие принципы, как свобода выбора профессии, право на труд соответствующий правилам безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации по половому признаку, национальности, социальному положению, а также право на отдых и защиту от безработицы трудовой договор можно считать элементом правового государства.

Значение трудового договора в механизме правового регулирования труда заключается в следующем: 1. Трудовой договор — форма привлечения к трудовой деятельности. Именно через посредство этого договора реализуется право человека на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается ст. Трудовой договор является юридическим фактом, инициирующим трудовое правоотношение ст.

Трудовой договор — это лакмус, определяющий наличие или отсутствие в каждом конкретном случае трудового отношения, то есть возможности применения трудового права ч.

Трудовой договор можно рассматривать как один из способов регулирования трудовых отношений ст. Трудовой договор — один из главных институтов отрасли и науки трудового права.

Трудовой договор — важный инструмент кадрового менеджмента [1]. Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых.

К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т. Коршунова, В. Миронов, Ю. Орловский, С. Панин, О. Смирнов, В. Скобелкин, В. Толкунова, Е.

Хохлов и многие другие. Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом трудового права. Предмет исследования — соответствующие нормы трудового законодательств. Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1 уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров; 2 рассмотреть стороны трудового договора и их правосубъектность; 3 всесторонне проанализировать содержание трудового договора; 4 исследовать обязательность условий трудового договора для его сторон.

В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.

Трудовой договор. Понятие, особенности, стороны 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Дипломные, курсовые,контрольные работы на тему Заключение трудового договора на заказ. раскрыть проблемы, возникающие на практике при заключении трудового договора. В соответствии с поставленными задачами, дипломная работа.

Выдержка из работы: Введение Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, то есть на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности. Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной российской экономики. В условиях—когдавнашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие в связи с правовым регулированием трудового договора, рассмотренные в теоретическом и практическом аспектах.

Глава 2.

Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора закреплен в главе 11 ТК.

Дипломная работа: Трудовой договор как правовое отношение

Содержание и понятие трудового договора. Общий порядок принятия на работу. Виды трудового договора. Перевод на другую работу. Основания прекращения трудового договора.

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

Общие положения о трудовом договоре. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера. Поэтому законодатель четко закрепил порядок осуществления этой процедуры в нормативных актах и обязал участников трудовых отношений фиксировать свое волеизъявление в специальном письменном документе — трудовом договоре. По общему правилу трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ Трудовой кодекс РФ , федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными трудовыми договорами и индивидуальными трудовыми договорами, а также иными локальными нормативными документами например, правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, организаций. Кроме того, трудовые отношения работников различных отраслей регулируются ведомственными нормативными актами. Сегодня трудовой договор — едва ли не основной документ, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя.

Именно этот факт становится основанием целого ряда последствий трудового, социального и гражданско-правового характера.

.

Курсовая работа: Трудовой договор: Понятие и порядок его заключения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу. Заключение трудового договора 2017
Похожие публикации