Социальное партнерство дипломная работа

Социальное партнерство согласно Трудового кодекса Российской Федерации, его стороны, принципы и формы. Проведение коллективных переговоров как основная форма социального партнерства. Роли государства, работодателя и работника в социальном партнерстве.

Социальное партнерство в сфере трудовых отношений: характеристика понятия и суть, основные принципы и особенности его форм. Коллективный договор как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Основные принципы социального партнёрства. Виды социально-партнерских соглашений.

Социальное партнерство в России

Некоторые тезисы из работы по теме Социальное партнерство в сфере труда Введение В сложившихся экономических условиях одним из приоритетных направлений развития в сфере труда является развитая система социального партнерства. В современной российской литературе наблюдается тенденция к расширительному толкованию социального партнерства как одного из способов сотрудничества различных секторов жизни общества, причем акцент явно делается на некоммерческий сектор.

Социальное партнерство означает сотрудничество работодателей и профсоюзов в вопросах улучшения условий занятости и обеспечения права работникам участвовать в решении вопросов, касающихся деятельности организации. Одной из главной задач трудового законодательства является создание необходимых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений — работника и работодателя, а также интересов государства.

Непосредственное правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется исходя из принципов социального партнерства, в том числе, путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.

Цель работы — исследовать социальное партнерство в сфере труда. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, которая состоит из двух глав, заключение и список использованной литературы. Список использованной литературы: 1.

Конституция РФ 2. Женеве 21. Вступила в силу 4 июля 1950 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г.

Вступила в силу 18 июля 1951 г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Гусова К. Анисимов А. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства: М.

Беликова М. Коллективный договор - как одна из форм социального партнерства: М. Бородин, И. Зубкова А. Кадровый менеджмент. Зинченко, Г. Зинченко, И. Михеев, В. Михеев, А. Михеев В. Основы социального партнерства: теория и политика. Мелихова Л. Основы права. Марченко М. Правоведение: учеб. Магницкая Е. В, Евстигнеев Е.

Правоведение: Учебное пособие. Муцинова Н. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда: С-Пб. Хёльцлер Х. Социальное партнерство в России. Шиян В. Трудовое право. Шулус А. Скачать демо-версию курсовой Представленный учебный материал по структуре - Теоретическая курсовая разработан нашим экспертом в качестве примера - 28. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке " скачать демо...

Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Социальное партнерство в сфере труда... На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться.

Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа. Социальное партнерство в сфере труда - похожая информация Наименование работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 4. Социальное партнерство.

Общая характеристика понятия "социальное партнерство": сущность и формы, скачать работу "Социальное партнерство в России" (курсовая работа). Курсовая работа. Социальное партнерство как механизм взаимодействия власти, бизнеса и общества. Выполнила: студентка гр idafoto.ruова.

Введение Теорией и практикой давно доказано, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного развития страны и создания устойчивого политического климата. В свою очередь, решение социально-экономических проблем должно производиться с учетом уровня социально-трудовых отношений, их правового обеспечения, соответствия целям и задачам социальной политики государства. Законодательство является объектом постоянного внимания как со стороны законодателей, так и его потребителей. Всеобщий интерес к трудовому законодательству предопределен необходимостью регулирования взаимоотношений двух участников производственно-трудового процесса: работников и работодателей. Важнейшим законодательным актом в области трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации. Хотелось бы обратить внимание, что именно в ТК впервые было закреплено понятие "социальное партнерство". Это, несомненно, должно поднять значимость социально-трудовой сферы, так как процессы, происходящие в данной сфере, формируют экономическую и политическую стабильность общества, позволяют оценить эффективность проводимых в стране социально-экономических преобразований. Мировая практика хозяйствования и практика Международной организации труда МОТ привела, наконец, к отказу от радикальных способов решения проблем, возникающих в социально-трудовой сфере, к необходимости ведения социального диалога, учету интересов всех субъектов производственно-трудового процесса. Цель социального партнерства - достижение социального мира и дальнейшее продвижение по пути практической реализации важнейшего постулата Конституции Российской Федерации - создания социально ориентированной экономики. В современных условиях именно социальное партнерство должно выступить как способ цивилизованного согласования интересов различных групп при разрешении возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в социально-трудовой сфере. Цель данной работы заключается в исследовании социального партнерства как основы регулирования трудовых отношений. Для достижения обозначенной цели ставятся следующие задачи: дать понятие и определить правовое обеспечение социального партнерства, выделить уровни. Формы и органы социального партнерства, определить роль государства в механизме социального партнерства. Наиболее эффективным способом разрешения споров и конфликтов интересов, вытекающих из объективных противоречий между работниками и работодателями, является социальное партнерство - путь конструктивного сотрудничества на основе достигнутых договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами. Этот принцип положен в основу деятельности Международной организации труда МОТ , которая на равноправной основе объединяет представителей государства, работодателей и профсоюзы большинства стран мира.

Некоторые тезисы из работы по теме Социальное партнерство в сфере труда Введение В сложившихся экономических условиях одним из приоритетных направлений развития в сфере труда является развитая система социального партнерства.

Трудовой Кодекс РФ 2. Московское областное трехстороннее региональное соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2008-2010 годы, 10. Виленский А.

Социальное партнерство в Российской Федерации

Цивилизованные отношения обычно должны обеспечивать согласование и защиту интересов работников, работодателей предпринимателей , органов государственной власти, местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними, о создании такого положения, при котором любой собственник мог им обеспечить себе стабильное получение прибыли, а наемный работник — достойные условия своего существования, соответствующие определенному уровню качества жизни. Это цивилизованная форма общественных отношений в социально-трудовой сфере и получила название социального партнерства. Развитие российского рынка труда идет сложно, и ростки цивилизованных отношений проявляются медленно. Это выражается в существующем разрыве между стоимостью и ценой рабочей силы, неоправданно высокой дифференциации оплаты труда между рядовыми работниками и администрациями предприятий, повышении требований со стороны модернизирующегося производства к качеству рабочей силы, ужесточении отношений между управляющими и управляемыми, продолжающихся нарушениях имущественных прав акционеров, снижении уровня социальных гарантий и социальной защищенности работников в абсолютном большинстве сфер экономики.

Социальное партнёрство

Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Данный Указ в целях создания системы социального партнерства ввел в практику заключение генеральных отраслевых и региональных отраслевых соглашений по социально-экономическим вопросам; на уровне предприятий — коллективных договоров; на уровне отрасли — региональных отраслевых и иных социально-экономических соглашений. Указ расширил сферу договорного регулирования и круг его участников. Федеральный закон призван обеспечить должное регулирование социально-трудовых отношений, совершенствование и развитие системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных трудовых споров. Настоящий Федеральный закон определяет правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, правительства, которые образуют соответствующие стороны комиссии на паритетной основе. С 1 февраля 2002 г. Исходя из этого, законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

.

.

Социальное партнерство

.

Курсовая работа: Социальное партнерство

.

Социальное партнерство в сфере труда

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 8. Социальная организация и социальное регулирование в трудовых коллективах
Похожие публикации