Системы оплаты труда в рф реферат

Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда 1. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд.

Просмотров: Транскрипт 1 Оглавление Реферат. Ключевые слова: формы и система оплаты труда, оптимизация системы оплаты труда, стимулирующие выплаты, здравоохранение, критерии оценки деятельности. Цель работы - изложить на примере конкретного учреждения систему оплаты труда работников, изучить методику распределения стимулирующих выплат. В процессе исследования проводились изучение программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетных учреждениях, рассмотрение локальных нормативных актов, изучение положения об условиях стимулирования работников учреждения.

Классификация систем оплаты труда

Формы доплат к повременному заработку рабочего. Фонд заработной платы 23 7. Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков 24 8. Рабочее время и его использование. Методы учета затрат рабочего времени 28 10.

Человеческий фактор производительности труда. Список использованной литературы 35 1. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой ее величиной, формой начисления и выплаты и др. Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом: реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары.

Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое-либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены.

Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение.

В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательная способность населения либо остается такой же, либо снижается. Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной.

Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации.

Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно.

Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Рассмотрим одну из систем оплаты труда — повременную. Условия применения повременной оплаты труда. При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу таких требований относятся: ьналичие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым работником рабочим временем; ьправильное присвоение работникам-повременщикам квалификационных разрядов, т.

Тарифная система оплаты труда Повременная заработная плата получается путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время в часах. Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки.

В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Ранее тарифная система была основной частью государственного нормирования оплаты труда; она разрабатывалась и утверждалась централизованно. Все ее элементы Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — ЕКТС, в котором отражается необходимый уровень знаний и навыков работающих, их квалификация и качественные характеристики; тарифные ставки; схемы должностных окладов; Квалификационный справочник должностей служащих; надбавки и доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам утверждались на государственном уровне.

Однако это так называемое единство в оплате труда работников одинаковой квалификации на практике зачастую оборачивалось "уравниловкой". Децентрализация правового регулирования заработной платы продолжалась в течение длительного времени. Лишь после вступления в силу Закона о предприятиях тарифная система была переведена в сферу локального регулирования.

Итак, тариф представляет собой исходный, заранее установленный размер заработной платы за единицу рабочего времени час, день, месяц при выполнении нормы труда, а тарифная система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки часовые, дневные, месячные , нормы выработки нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание , схемы должностных окладов штатное расписание.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы.

Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии.

Тарифная ставка представляет собой размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени час, день, месяц. Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат. Государство определяет минимальную тарифную ставку в виде минимальной заработной.

Размеры тарифных ставок варьируют в зависимости от квалификации рабочих и сложности выполняемых работ, и иных факторов, которые имеют значение для конкретного предприятия. Так, на работах с вредными условиями труда и на тяжелых работах устанавливается повышенная оплата в соответствии со ст. Мы можем рассматривать данную норму как некую гарантию защиты интересов работника, но при этом законом не устанавливается определенная форма реализации этой гарантии - могут быть установлены специальные доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях или повышены размеры тарифных ставок.

Размер и форма повышения, порядок его назначения, а также перечень работ с вредными и тяжелыми условиями, дающими право на повышение заработной платы закрепляется в коллективном договоре , самостоятельно определяются предприятием. Для этого используются так называемые методики оценки условий труда на рабочих местах. Тарифные ставки за одинаковую работу на разных предприятиях могут отличаться данный аспект определяется коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. Она определяет соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.

Тарифные сетки имеют следующие параметры: число разрядов; диапазон сетки соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов ; межразрядные отношения соотношения соседних разрядов. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента , который указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифная ставка первого разряда применяется для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы.

В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. В качестве примера можно рассмотреть Единую тарифную сетку ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы. Первые восемь разрядов применяются для оплаты труда рабочих, занятых в системе социальной защиты населения, сферах здравоохранения, образования, культуры, науки и других учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании.

При этом руководители бюджетных предприятий вправе устанавливать рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оклады, тарифицируемые по 9-му и 10-му разрядам ЕТС. Перечни таких работ утверждаются министерствами и ведомствами РФ. Труд рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, перечень которых устанавливается Министерством труда РФ, оплачивается по тарифным ставкам, предусмотренным для 11-го и 12-го разрядов ЕТС.

Для оплаты труда служащих применяются разряды со 2-го по 18-й. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку оклад первого разряда, которая является базовой и устанавливается Правительством РФ, определяют заработную плату по тому или иному разряду.

Размер тарифной ставки первого разряда периодически пересматривается в соответствии с ростом потребительских цен и изменением минимального размера оплаты труда, что влечет за собой одновременное повышение окладов ставок по всем другим разрядам ЕТС.

Диапазон ЕТС в настоящее время составляет 10,07. Это значит, что оклад ставка самого высокого 18-го разряда в 10,07 раз выше оклада ставки самого низкого 1-го разряда.

Выглядит Единая тарифная сетка следующим образом: Разряды оплаты труда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды, формы и системы оплаты труда

Актуальность исследования Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием .

Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Сущность бестарифной и договорной систем оплаты. Условия их применения. Планирование затрат на производство и реализацию продукции, формирования и распределения прибыли. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Характеристика предприятия. Структура кадров.

Заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принцип организации оплаты труда Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; величина ее зависит от количества и качества труда. Однако в условиях рыночных отношений она испытывает влияние спроса и предложения, сложившейся конъюнктуры рынка труда.

Формы и системы оплаты труда

Анализ понятия, сущности, форм и систем оплаты труда. Изучение принципов оплаты труда при разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии. Описание особенностей тарифной и бестарифной системы оплаты труда на предприятии. Сущность, элементы и принципы заработной платы. Повышение эффективности производительности.

Заработная плата 3

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок окладов , сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда.

Формы доплат к повременному заработку рабочего. Фонд заработной платы 23 7.

Приложение Б……………………………………………………………………26 Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее.

Реферат Формы и системы оплаты труда 3

.

Реферат: Формы и системы заработной платы

.

Система оплаты труда на предприятии

.

организация оплаты труда в организации реферат

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Похожие публикации