Персональные данные дипломная работа

Как быстро мне вышлют работу? Можно ли заказать услуги презентацию, доклад, повышение оригинальности отдельно? Будет ли инструкция по установке программы? Как повышается оригинальность?

Как быстро мне вышлют работу? Можно ли заказать услуги презентацию, доклад, повышение оригинальности отдельно? Будет ли инструкция по установке программы? Как повышается оригинальность?

Дипломная работа: Законодательство о защите персональных данных работника

Понятие и виды персональных данных работников 1. Субъект и объект защиты персональных данных работников 2. Специфика ее заключается в необходимости создания оптимального правового механизма оборота и за-щиты персональных данных, учитывающего в равной степени интерес рабо-тодателя и интерес индивида. Решению этой проблемы должны послужить как глубокие теоретические исследования, в том числе сравнительно-правовые, так и анализ накопленной правоприменительной практики.

Реше-ние этой проблемы невозможно также без мониторинга состояния рынка ин-формационных технологий, продуктов и услуг и отслеживания общих тен-денций развития информационного общества. Каждый раз, вступая в трудовые правоотношения, человек должен со-общать о себе персональные данные с тем, чтобы его как личность можно было идентифицировать.

Некоторые из этих данных сообщаются им в обяза-тельном порядке, о предоставлении других закон предоставляет человеку право решать самостоятельно, принимая во внимание те возможности, кото-рые откроются перед ним в связи с предоставлением или непредоставлением данных о себе, реализации им предоставленных ему прав и исполнении воз-ложенных обязанностей. Большое количество персональных данных необходимо представить лицу, претендующему на поступление на работу, уже при приеме, заполняя анкеты и другие документы, в которых содержатся разделы, затрагивающие различные стороны человека, в том числе и аспекты его частной жизни.

Такое положение вещей ведет к ситу-ации, когда невозможно реализовать положения закона, определяющие по-рядок и условия сбора, хранения, использования и распространения соответ-ствующей информации в трудовой сфере. Трудовым кодексом РФ в отдельной главе работодателю разрешено получать, хранить, обрабатывать, использовать персональные данные наня-того им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.

Таким образом, в современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением соци-альных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает.

В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональ-ных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в насто-ящее время все еще остается потребность в системном изучении этого инсти-тута отечественного трудового права, что свидетельствует в пользу актуаль-ности темы настоящего исследования.

Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по поводу использования и защиты персональных данных работника, а также соответствующие правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, третьими лицами. Предметом дипломной работы являются нормы отечественного и зару-бежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите персональных дан-ных работников, а также локальные правовые акты отдельных организаций, практика их применения.

Целью настоящего исследования является комплексное изучение от-ношений по использованию и защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, внесение предложений по их совершенствованию. Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:? Рассмотреть процесс становления законодательства о защите пер-сональных данных работников;?

Проанализировать понятие и охарактеризовать виды персональ-ных данных работников;? Установить порядок правового регулирования защиты персо-нальных данных;? Дать характеристику субъекту и объекту защиты персональных данных работников;? Определить порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников;? Выявить особенности дисциплинарной ответственности за нару-шение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников;?

Охарактеризовать порядок применения к лицу норм законода-тельства о привлечении лица к материальной ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональ-ных данных работников. Методологическую основу исследования составили диалектический ме-тод познания, системный и функциональный подходы, а также частнонауч-ные методы юридической науки: формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой и ряд других. Теоретическую основу настоящей работы составили труды общетеоре-тического и отраслевого характера, в частности таких ученых как Азаров Г.

Структурно дипломная работа состоит из настоящего введения, трех глав, первая из которых является общетеоретической и освещает вопросы общего понятия персональных данных и правового регулирования их ис-пользования и обработки, вторая глава освещает порядок работы с персо-нальными данными в организации, третья глава посвящена вопросам ответ-ственности за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных, заключения, содержащего выводы относительно проведенного ис-следования, и списка использованных источников.

Заключение Более позднее развитие науки информационного права было обуслов-лено особенностями развития нашего государства: во-первых, значительно более поздним распространением компьютерной техники; во-вторых, отсут-ствием сильных демократических традиций, относительно недавним избавле-нием от цензуры и обретением свободы СМИ.

Первоначально в российской системе права правовой институт защиты персональных данных складывался стихийно лишь постольку, поскольку яв-лялся частью каких-либо иных общественных отношений, ставших предме-том правового регулирования. Вопросы защиты персональных данных фрагментарно регулировались в основном отраслевым законодательством, например в рассматриваемом настоящим дипломным исследованием аспекте в отношении персональных данных работников — Трудовым кодексом РФ.

Институт защиты персональных данных работника в ТК РФ был в зна-чительной степени рецепиирован из западного законодательства. Другой причиной, вызвавшей появление в ТК РФ гл. Институт защиты персональных данных работника, базирующийся на главе 14 ТК РФ, является новым и перспективным направлением в трудовом законодательстве.

Персональными данными является любая информация, с помощью ко-торой лицо можно определить идентифицировать. Все персональные дан-ные разделены законодателем на: персональные данные, сбор которых по общему правилу запрещен специальные категории персональных данных ; персональные данные, сбор которых осуществляется на основании предпи-сания обязывания федеральных законов государственными и муниципаль-ными органами различные категории персональных данных, в том числе биометрические и специальные категории персональных данных ; персо-нальные данные, к сбору и обработке которых установлен дозволительный подход, то есть они могут собираться с согласия субъекта персональных данных операторами и иными лицами общедоступные персональные данные и дру-гие персональные данные.

Тем самым законодатель устанавливает различ-ные правовые режимы для каждой категории персональных данных. Между работником и работодателем складывается особое правоотно-шение в рамках единого трудового правоотношения по поводу информации, содержащей персональные данные работника, позволяющие идентифициро-вать его в качестве такового. Отсюда следует, что работодатель имеет не только обязанности, о которых говорилось выше, но и право на получение определенной информации о работнике, объем которой предусмотрен феде-ральным законодательством, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Соответственно, у работника возникает обязанность представить такую информацию, которая должна быть полной и достовер-ной. Правовое регулирование оборота персональных данных должно раз-виваться в трех основных направлениях. Первое направление, самое общее, связано с защитой конфиденциаль-ности персональных данных в процессе социальной жизни индивида взаи-моотношения с государственными органами, профессиональная деятель-ность, брачно-семейные отношения, финансовая сфера, здравоохранение и медицина, получение нотариальных, адвокатских услуг и т.

Второе направление связано с обеспечением конфиденциальности пер-сональных данных личности в условиях свободы СМИ. Третье направление - это правовые изъятия из общего режима конфи-денциальности персональных данных, действующие во время избирательных кампаний и в иных случаях. Субъектом защиты персональных данных работников выступает его работодатель, которому персональные данные работника вверяются в связи с исполнением последним трудовой функции, обусловленной трудовым до-говором, заключенным с работодателем.

Защита персональных данных представляет собой комплекс организа-ционных, правовых, технических и иных мероприятий по предотвращению пресечению любых нелегитимных в ряде источников также - противоза-конных действий с целью несанкционированного доступа к персональным данным либо их несанкционированного, в т.

Соответствующие мероприятия осуществляются органами лицами , в уста-новленном порядке уполномоченными производить обработку персональ-ных данных, которые именуются в законе операторами. Таким образом, при соответствии работодателя как субъекта защиты персональных данных указанным требованиям, то есть в случае, если им осуществляется обработка персональных данных, он является оператором персональных данных.

В плане определения персональных данных как объекта защиты со стороны работодателя существует настоятельная необходимость в их четком установлении и детализации с тем, чтобы регламентировать возможность их обработки не иначе как с письменного согласия субъекта персональных дан-ных и только в ряде исключительных случаев ч.

За нарушение действующего законодательства в сфере использования и обработки персональных данных лица могут быть привлечены к граждан-ско-правовой, административной и уголовной ответственности. В трудовых правоотношениях особое значение отдано дисциплинарной и материальной ответственности.

На работодателя возложена обязанность обеспечить сохранность пер-сональных данных работника. В связи с разглашением специалистом отдела кадров персональных данных работника работодатель может нести админи-стративную ответственность, предусмотренную ст. Персональные данные работника могут быть отнесены к сведениям, со-ставляющим служебную тайну.

За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную тайну, в случаях, предусмотренных феде-ральными законами, возможно привлечение работника к полной материаль-ной ответственности п. По-скольку в этом случае материальная ответственность предусмотрена только Трудовым кодексом РФ, представляется, что привлечение к материальной ответственности возможно только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Список литературы 1. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12. Конвенция о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных Заключена в г.

Страсбурге 28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. О персональных данных : Федеральный закон от 27. Об информации, информационных технологиях и о защите информации : Федеральный закон от 27. О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации : Федеральный закон от 25.

О государственных и муниципальных унитарных предприятиях : Федеральный закон от 14. Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела : Указ Президента РФ от 30. Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне Постановление Правительства РФ от 06.

Научная, учебная и справочная литература 2. Азаров Г. Амелин Р. Комментарий к Федеральному закону от 27. Бондаренко Э. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях. Горелихина О. Дворецкий А. Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации: Автореф. Томск, 2005.

Иванский В. Иличенков А. Кадровое делопроизводство. Ищейнов В. Киселев И. Новый облик трудового права стран Запада прорыв в постиндустриальное общество.

Куняев Н. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот: учебник. Издательство: Логос, 2011. Кухаренко Т. Межуева Т. Михайлов Ю. Волкова, В. Гейхман, И. Дмитриева и др.

Петрыкина Н. Правовое регулирование оборота персональных данных. Теория и практика. Семенихин В. Ответственность организаций и их руководителей.

Соколова Г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обработка и хранение персональных данных

История развития правового регулирования персональных данных .. Информационной базой дипломной работы являются Трудовой кодекс РФ. Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение правил работы с персональными данными. Государство и право .

Понятие персональных данных работника и их отграничение от другой информации, общие требования при обработке и гарантии их защиты. Защита информации при работе с персональным компьютером. Ответственность за нарушение правил работы с личной информацией. Уголовная и административная ответственность за нарушение правил работы с частной информацией. Разработка системы доступа к документам кадровой службы, содержащим персональные данные. Ответственность за нарушение правил работы с ними. Конфиденциальность и сохранность документации в отделе кадров. Защита информации от несанкционированного доступа при работе с ЭВМ. Изучение требований по обработке информации, содержащей персональные данные работника. Порядок обеспечения прав на защиту персональных данных. Нарушение неприкосновенности частной жизни. Полномочия прокурора для профилактики и устранения нарушений требований законодательства. Данные работников и их защита в кадровых службах. Правовая природа категории "персональные данные", ее основные характеристики. Субъект и объект персональных данных, проблема защиты персональных данных и пути её решения. Рассмотрение деятельности работодателя по их обработке. Характеристика ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных. Описание проблем защиты персональных данных и конфиденциальной информации в Российской Федерации.

Понятие и виды персональных данных работников 1. Субъект и объект защиты персональных данных работников 2.

Ограничение персональных данных от другой информации 16 1. Развитие законодательства о защите персональных данных 26 1.

Защита персональных данных на предприятии

Для примера возьмем несколько пунктов из таблицы определения уровня исходной защищенности. В данной таблице мы определяем вероятность реализации угроз в ИСПДн. Определение вероятности реализации угроз в ИСПДн По итогам оценки уровня исходной защищенности Y1 и вероятность реализации угрозы Y2 рассчитывается коэффициент реализуемости угрозы Y и определяется возможность реализации угрозы. Меры защита информационной системы персональных данных Исходя из актуальных угроз безопасности, необходимо предусмотреть следующие меры защиты: ПО сетевого сканера безопасности GFI LanGuard - обнаружение, определение и исправление уязвимостей в сети. Меры защита информационной системы персональных данных Межсетевой экран Cisco ASA — современные функциональные устройства для защиты локальных сетей.

Защита персональных данных в банке, дипломная работа защита информации

Проблема безопасности информационных систем персональных данных. Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных. Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке. Особенности ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных. Правовое регулирование и субъект защиты персональных данных. Основные виды персональных данных работников. Порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников. Особенности ответственности за нарушение законодательства. Исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника.

Приложение Введение В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе.

Мазурова информацию можно классифицировать следующим образом: информация открытого доступа, ограниченного доступа конфиденциальная информация тайна частной жизни, профессиональная тайна, служебная тайна, коммерческая тайна и государственная тайна [26]. Наличие нескольких точек зрения поп поводу классификации информации подтверждает то, что в научно-исследовательской литературе нет единого мнения по вопросам о персональных данных. Они изучаются все глубже и тщательней, что обеспечивает более полные знания об информации ограниченного доступа, а принятие множества законодательных актов, направленных на защиту различных видов тайн, обеспечивают более качественную защиту персональных данных.

Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации

.

Курсовая работа: Правовая защита персональных данных в России

.

Защита персональных данных работника

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа с персональными данными: закон старый, штрафы новые
Похожие публикации