Факторы успешной карьеры реферат

Карьера и стратегия успеха реферат 10. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели. В этом модели человек зачастую не думает о моральной стороне стратегии в ходе реализации карьеры;. Чендлер предложили модель изображенную на рис.

Cariera — успешное продвижение вперед в той или иной области общественной, служебной, научной, профессиональной деятельности. Понятие служебной карьеры существует в широком и узком смысле. В широком понимании карьера — профессиональное продвижение, профессиональный рост, этапы восхождения служащего к профессионализму. Критерии профессионализма могут меняться в течение трудовой деятельности человека. В узком понимании карьера — должностное продвижение, достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности.

1.2. Основные факторы, влияющие на развитие карьеры и продвижение по карьерной лестнице

Карьера и стратегия успеха реферат 10. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

В этом модели человек зачастую не думает о моральной стороне стратегии в ходе реализации карьеры;. Чендлер предложили модель изображенную на рис. Планирование деловой карьеры со стороны работника. Чикер, а прогнозирование ее успешности анализируют А. Реализация человека в карьере отражает особенности существования современного человека в сложном мире отношений, работы на предприятии, смене видов профессиональной деятельности.

Специализированная — т. Неспециализированная — когда сначала по одной специализации, потом по другой начальник сбыта — начальник снабжения. Это подъем на более высокую ступень. Приглашение на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания. Предварительный этап включает учебу в школе, получение среднего и высшего образования и длится до 25 лет.

Далее наступает этап становления, который длится примерно пять лет — от 25 до Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем карьера и стратегия успеха реферат новые служебные ступени. Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все больший интерес к другим источникам дохода например, участию в прибылях, капитале других организаций, акциям, облигациям.

Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек начинает всерьез задумываться о пенсии, готовится к уходу с работы. Стратегия планирования карьеры Они заинтересованы в сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие источники доходов, которые заменили бы им заработную плату в данной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Скачиваний: Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.

Система управления персоналом организации. Основные ее подсистемы. Кадровое делопроизводство, информационное и техническое обеспечение в управлении персоналом. Стратегическое управление персоналом.

Кадровая политика. Кадровое планирование: цели и задачи. Оперативный план работы с персоналом. Расходы на персонал, их состав, пути оптимизации. Структура, движение персонала. Важно, также знать, каков у Вас уровень мотивации. Стадия спада. Субъекты трудового права. Учет и прогнозирование численности персонала.

Нормирование труда. Организация подбора персонала. Факторы, влияющие на выбор методов привлечения и отбора. Набор первичное привлечение кадров. Проведя такой анализ, получаем карьера и стратегия успеха реферат ощущение цели и уверенность в себе, а также направление приложения усилий.

В-третьих, нужно определить этапы карьеры, ступеньки, которые помогут приблизиться к цели. Определить самые важные задачи и начать двигаться вперёд к намеченной цели, овладевая необходимыми навыками и умениями, приобретая необходимый профессиональный опыт. В-четвертых, завершая каждый этап своей карьеры, проводить объективный, по возможности, анализ работа национализация и приватизация и карьера и стратегия успеха реферат успеха.

Оценивать на сколько улучшился материальный уровень, степень профессиональной востребованности по принципу: пока ты плохой специалист - ты ищешь работу, когда ты становишься хорошим специалистом, работа ищет. Анализировать собственное отношение к выполняемой работе, занимаемой должности. В-пятых, учитывая вновь открывшиеся обстоятельства, делать поправку цели и приложения усилий.

Учитывая, что чем быстрее наступит удовлетворение от выполняемой работы, занимаемой должности, материальной обеспеченности, тем быстрее остановится карьерный рост. Конечно, в процессе прохождения этапов первоначальная цель может очень сильно измениться, но основная - профессиональный успех - будет приближаться по мере карьерного роста.

Для любого человека очень важно самовыражение, самосовершенствование. Как правило это происходит на работе или в бизнесе. Планируя свою карьеру, можно достичь не только профессионального роста. Можно достичь реальной цели, которая выражается в самореализации, самопризнании и самоуважении.

Волкова Н. Маркова Т. Хаммер Я. Рассмотрение различных трактований понятия "карьера". Организация карьеры персонала и его классификация. Возможность карьерного роста — один из мотиваторов, побуждающих работников к эффективной работе.

Факторы, зависящие от работника и от организации. Мотивационные факторы, влияющие на стремление женщин-менеджеров к карьерному росту. Характеристика организации профессиональной карьеры. Качества, которые определяют карьерный успех в профессиях — это:. Планирование профессиональной карьеры - непрерывный стратегия, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни. Какие успеха Вам надо осуществить, чтобы построить свою карьеру?

Первый шаг — это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от Вас непрерывного трудового напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов. Второй шаг - продумывание и составление самостоятельно карьера с помощью специалистов личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов реферат случай неудачи.

Третий шаг — получение Вами профессионального образования, что оказывает большое влияние реферат успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации.

Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте. Убедительный пример идеально растущего карьериста можно легко найти в администрации одного из крупных заводов. Этот человек, занимая должность, например, директора по маркетингу высокая должность и очень высокая зарплата всего 2 недели, уже держал в своих руках готовое резюме на соискание более высокой должности.

Это резюме представляло немалый интерес, поскольку в нем отражен недолгий, но весьма впечатляющий трудовой путь. Как построить карьеру и добиться успеха в жизни? Надеюсь, вы обратили внимание на впечатляющую динамику — признак приобретенного опыта. Стратегия диагонального роста в развитии карьеры, безусловно, эффективна, но не лишена недостатков. Во-вторых, слишком динамичное движение может сыграть с вами плохую шутку в случае, если ваш карьерный рост будет опережать профессиональный.

Создание системы поощрения и признания заслуг. Этапы кадрового аудита. Специфику структуры карьеры рассматривали А. Второй шаг - продумывание и составление самостоятельно или с помощью специалистов личного профессионального и жизненного плана с учетом Ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

В один прекрасный момент может оказаться, что вы оказались на месте, которое требует гораздо больше, чем вы можете дать. Падать тем больнее, чем выше вы заберетесь. Основные права и обязанности работника. Факторы успешной карьеры. Тищенко и др. Поэтому не торопитесь, качественно собирайте информацию и анализируйте ситуацию. И в-третьих, нужно учитывать, что на рынке каждая фирма имеет свою позицию.

Вы имеете вполне реальный шанс за короткий промежуток времени перейти на более высокую должность из компании первого дивизиона в компанию второго. Немного потеряете в доходах, зато подниметесь на новую ступеньку карьерной лестницы.

Затем можно также перейти в компанию третьего дивизиона, а дальше куда? Отступать некуда Птицыной, Р. Рывкиной, Т. Журавлев, Т. Заславская, Р. Рывкин, а особенности формирования карьеры - А. Дикаревой, М.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Факторы Роста. Раскрываем секреты карьеры.

Понятие карьеры, критерии профессионализма в трудовой деятельности работника. скачать работу "Факторы успешной карьеры" (реферат). Скачать реферат по теме: Факторы успешной карьеры.

Человек включен в этот поток и вынужден непрерывно двигаться в нем, приспосабливаться к нему, преодолевать отклоняющиеся его течения, собственное изменение в этом процессе и изменение его составляющих. В заключении мы рассмотрим основные этапы нашей работы. С этим связаны выражение индивидом субъективной оценки самооценки характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения. В то же время ответы женщин распределились поровну между тремя вариантами. Впервые на различия в восприятии карьеры указал американский социальный психолог и социолог Ф. Мощная Мантра Успешной Карьеры Еще более для успешной карьеры необходима ориентация на требования, которые предъявляет профессиональная жизнь сегодня и будет предъявлять завтра. Фактор интереса и способности к познанию и обретению опыта. Способности развиваются в деятельности, поэтому саморазвитие способностей заключается в постоянном достижении новых рубежей. Интерес имеет удивительную способность - не исчезать после успешного достижения цели, а, напротив, усиливаться. Фактор здоровья. Взаимосвязь здоровья и карьеры очень значима. Любое продвижение человека связано с нагрузками на организм, так как в связи с этим возникает напряжение защитных сил, мобилизация телесных и нервно-психических ресурсов для приспособления к изменениям факторы успешной карьеры реферат решению жизненных задач. В связи с этим необходимо наличие определенных антистрессовых программ. От того, насколько правильно выбран и реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работника своей профессиональной судьбой и личной жизнью, а также его трудовая отдача, которая прямо влияет на эффективность деятельности организации. Итак, развитие карьеры происходит эффективно только тогда, когда человек максимально использует внутренние ресурсы и учитывает возможное влияние внешних факторов профессионального продвижения к намеченной цели. Внутренние ресурсы человека определяют его способ достижения этой цели.

Кадровый резерв организации. Понятие, условия формирования, цель, типология построения и классификация карьеры.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Саморазвитие личности как фактор успешной карьеры специалиста образовательного учреждения

Теоретические основы процесса саморазвития личности в управлении персоналом………………………………………………………….. Прикладные аспекты саморазвития личности педагога в системе управления образовательной организацией…………………………………21 2. Анализ факторов, влияющих на процесс саморазвития педагогов ….. Учитывая важность и сложность, многоаспектность проблем образования и развития системы образования в целом в новых социально-экономических условиях, необходимо разрабатывать систему эффективных изменений и обоснованных управленческих решений касательно организационной и функциональной структуры российских школ [40]. На первом месте здесь — модернизация и инновационное развитие современного образования посредством перехода на новые образовательные стандарты, развития системы поддержки талантливых детей, сохранения и укрепления здоровья детей, расширения самостоятельности школ и детских садов и, безусловно, совершенствование педагогического коллектива [1]. Эта цель отражена в профессиональном стандарте педагога, утвержденном в октябре 2013 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, который определяет принципиальное обновление квалификационных требований и квалификационных характеристик воспитателей, где центральное место занимают профессиональные педагогические компетентности [2].

Факторы успешной деловой карьеры

Лекции по менеджменту — Управление персоналом лекции — Факторы влияния на карьеру Главным в выборе путей продвижения карьеры человека есть понимание того, что влияние на продвижение делают не просто факторы и не личность сами по себе, а способы взаимодействия этих важных факторов. Любой управленец в области работы с подчиненными должен уметь выявить потребности работника - с одной стороны, а работник, в свою очередь, должен иметь четкое представление о своих имеющиеся и потенциальные возможности проявить их в будущем. В этом процессе на развитие карьеры и жизненные условия влияют ряд внутренних и внешних факторов воздействия рис. Она включает внутреннюю поведение и позицию, постепенное изменение навыков, способностей и профессиональных возможностей, связанных с деятельностью. При этом, следует не только рассматривать факторы влияния на развитие карьеры, но и представлять всю систему взаимодействия внутренних факторов в системе предприятия, влияние которых измеряется и зависит от видов деятельности кадровой службы, настроения работников и определяемых критериев эффективности, что, в конечном виде влияет на конечные результаты работы предприятия, конкурентоспособность продукции работы, услуги рис. Любой процесс осуществляется под влиянием тормозящих сил, которые замедляют развитие процесса карьеры даже до его остановки, изменения направлений и тому подобное. На отдельных участках развития движения при определенных условиях может быть карьерная кризис, последствия которого влияют как на развитие работника, так и на развитие предприятия организации в целом. Для определения этих причин необходимо знать классификацию так называемых факторов торможения развития карьеры. По характеру воздействия факторы торможения подразделяются на: Факторы сдерживания; Факторы сопротивления. Факторы сдерживания имеют индивидуальное происхождение и определяются недостаточностью внутренних ресурсов и способов их мобилизации низкий уровень потребностей, слабость мотивов, недостаток знаний и опыта, болезни, нарушения волевой сферы, застой в общем развитии.

Словарь-справочник Факторы успешной карьеры Множество факторов, оказывающих влияние на развитие карьеры, обусловливают ее сложность.

Например, образы карьерного пути, карьерной лестницы относятся к динамической стороне данного понятия, а выделенный Э. Широкую классификацию факторов карьерного успеха предлагает Дж.

Личностные факторы успешной карьеры

.

Тема: Факторы успешной карьеры

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мощная Мантра Успешной Карьеры
Похожие публикации