Реферат заработная плата 2019

Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд.

Понятие заработной платы и ее содержание. Системы оплаты труда

К сожалению, в крае часто не выполняется соглашение о минимальной заработной плате. Обобщалась информация о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, поступившая от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края, а также при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров организаций. Всего за январь — сентябрь 2012 г. В основном это организации с численностью работников до 20 человек, занимающиеся торговлей и оказанием услуг населению.

Совместно с министерством социальной защиты населения края введена в практику новая электронная форма выявления работодателей, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, — на основании справок о заработной плате, предоставляемых гражданами для получений субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Для осуществления государственного надзора за соблюдением работодателями края трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информация о выявленных нарушениях ежеквартально направляется в прокуратуру края.

Согласно докладу о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в 2013 году и на период 2014 — 2016 годов в результате проведенной работы в 2013 году выявлен 241 работодатель, выплачивающий заработную плату ниже размера, установленного Соглашением в том числе 83 — по данным органов местного самоуправления, 158 — по данным министерства социальной защиты населения края.

В основном, это небольшие организации общества с ограниченной ответственностью и индивидуальные предприниматели с численностью работающих до 20 человек , занимающиеся торговлей и оказанием услуг [3]. Если сравнивать размер минимальной заработной платы в других регионах, то он не всегда соотносится с прожиточным минимумом и компенсационными выплатами.

В качестве примера можно привести Тульскую область, где отсутствуют северные и дальневосточные надбавки, а также прожиточный минимум существенно ниже чем в Хабаровском крае, минимальная заработная плата выше чем в Хабаровском крае и составляет с 01.

Таким образом, практика идет по пути постепенной привязки минимальной заработной платы в регионах к прожиточному минимуму в данных регионах. Причем используется месячная заработная плата в привязке к месячному прожиточному уровню. Такое положение связано с практикой советских времен, когда заработная плата выплачивалась один раз в месяц.

Причем ч. Такое положение игнорирует оплату труда работников с неполным рабочим временем и работников-почасовиков. В качестве предложения по совершенствованию трудового законодательства необходимо: 1. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Минимальный часовой тариф — устанавливаемый федеральным законом размер часовой заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Дополнить ст. Внести дополнения в ст. Дополнить статью 133. Внесение вышеуказанных изменений в законодательство приведет к повышению социального уровня работников, имеющих компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, а также работников с почасовой оплатой труда. Список литературы: 1. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края за 2015 год.

Доклад о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в 2012 году и на период 2013 — 2016 годов. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в 2013 году и на период 2014 — 2016 годов. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Кузбасское региональное соглашение от 25. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 31. Информация об авторах: Lada Alexey Доцент, канд, юрид. Хабаровске, 680021, РФ, г. Хабаровск, ул. Герасимова, д.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рост Зарплат Бюджетников с 1 Октября 2019 года

Тип: реферат Добавлен 13 октября Похожие работы Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально. Название: Заработная плата в РФ Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту. Тип: реферат Добавлен 16 августа.

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц и терминов....................................................................................................................... Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации................. Сущность заработной платы и ее формирование................................... Организация оплаты труда 2. Тарифная система заработной платы 2. Современные системы заработной платы 3. Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка и рекомендации по совершенствованию 3. Исследование зависимости оплаты труда от его производственных и финансовых результатов 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО "ГМЗ" Заключение Приложение Введение Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство. В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально — экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.

Темпы роста заработной платы — самые низкие с 2008 года,... Новость 26 Ноябрь 2018 г.

Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам? В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух... Роструда Вопрос: В организации заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца...

Минимальная заработная плата (МРОТ)

Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам. Используется для исчисления страховых взносов. Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных. Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Реферат: Заработная плата в РФ

К сожалению, в крае часто не выполняется соглашение о минимальной заработной плате. Обобщалась информация о работодателях, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, поступившая от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления края, а также при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров организаций. Всего за январь — сентябрь 2012 г. В основном это организации с численностью работников до 20 человек, занимающиеся торговлей и оказанием услуг населению. Совместно с министерством социальной защиты населения края введена в практику новая электронная форма выявления работодателей, выплачивающих заработную плату ниже размера, установленного Соглашением, — на основании справок о заработной плате, предоставляемых гражданами для получений субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг. Для осуществления государственного надзора за соблюдением работодателями края трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информация о выявленных нарушениях ежеквартально направляется в прокуратуру края. Согласно докладу о результатах и основных направлениях деятельности комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в 2013 году и на период 2014 — 2016 годов в результате проведенной работы в 2013 году выявлен 241 работодатель, выплачивающий заработную плату ниже размера, установленного Соглашением в том числе 83 — по данным органов местного самоуправления, 158 — по данным министерства социальной защиты населения края. В основном, это небольшие организации общества с ограниченной ответственностью и индивидуальные предприниматели с численностью работающих до 20 человек , занимающиеся торговлей и оказанием услуг [3]. Если сравнивать размер минимальной заработной платы в других регионах, то он не всегда соотносится с прожиточным минимумом и компенсационными выплатами.

Неоклассическая теория[ править править код ] Согласно неоклассической экономической теории , установление МРОТ выше точки равновесия ведет к росту безработицы, что происходит из-за того, что больше работников хочет работать за эти деньги и меньше работодателей готовы их платить.

При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Реферат: Заработная плата

.

Минимальный размер оплаты труда

.

International Labour Organization

.

Заработная плата

.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации: тезисы о проблемах

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды заработной платы - Зарплата - Бухучет - Бухгалтерский учет
Похожие публикации