Курсовая работа государственная служба и кадровая политика

Важное значение для реализации ч. Суть конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. Конкурсный отбор требует проводить оценку конкурентоспособности кандидатов на ту или иную государственную должность, культивировать состязательность на всех этапах профессионально-служебного продвижения, организовывать рекламу вакантных должностей, осуществлять профессиональный отбор, аттестацию и служебное карьерное выдвижение.

Отрывок из работы Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что государственная и муниципальная служба находится на стадии становления, идет активный поиск иных подходов и идей, разрабатываются новые механизмы и технологии управленческой деятельности. Результативность механизма реализации государственной кадровой политики во многом зависит от уровня и состояния общества, органов власти и управления. Какие меры смогут обеспечить приток на госслужбу квалифицированного, высоконравственного персонала? В сегодняшний период развития российского общества наиболее остро ощущается потребность в компетентных и высоконравственных работниках органов государственного и муниципального управления.

Вы точно человек?

Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования свободного рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны. Специфическая концепция государственной службы положена в основу Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации".

В трактовке этого Закона под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

При этом к государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности лишь определенных категорий, обозначенных в самом законе. То есть, не все лица, занимающие должности в государственных органах, исполняют обязанности, относящиеся к государственной службе.

Под этим углом зрения должности в государственных органах подразделяются на государственные и негосударственные должности. Цель данной работы государственная служба и кадровая политика. Поставленная цель привела к решению следующих задач: рассмотреть государственную службу и кадровую политику; рассмотреть принципы формирования кадров государственной службы; рассмотреть кадровую политику; рассмотреть государственные должности государственной службы; рассмотреть государственную кадровую политику как процесс.

Заключение Управление государственной службы и кадровой политики создано в октябре 2001 года и является самостоятельным структурным подразделением Правительства области. Кадровая политика - это деятельность, направленная на обеспечение органов государственной власти персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные задачи.

Государственные должности делятся на три категории: "А", "Б", "В". Для России, в кадровой политике которой преобладали либо корпоративные, либо идеологические подходы, проблема разработки концепции кадровой политики особенно обострилась в два последних столетия.

Весьма примитивное представление о ней как о средстве борьбы за власть неоднократно приводило к кадровым катастрофам. Кадровая политика России как федеративного демократического государства объективно осуществляется на четырех уровнях: федеральном, региональном субъекте Федерации , муниципальном и частном отдельном предприятии, организации, учреждении.

Существует несколько типов подходов к формированию и реализации государственной кадровой политики: корпоративный подход, идеологический подход, деятельностный подход. Можно выделить четыре типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная.

Существует два подвида активной кадровой политики: рациональную и авантюристическую. Список литературы Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации". Атаманчук Г. Новое государство: поиски, иллюзии, возможности. М, 1999г.

Бизюкова И. Кадры управления: подбор и оценка. Охотского, В. Лукьяиенко А. Совершенствование управления персоналом государственной службы канд. Мельников В. Голубева Е. Беляева, К К Варламоза, Н. П Пищулнна М, 2002г. Суяемов В. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часа , электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс. У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов.

Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата. Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему.

Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому. Самые популярные работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.2. Кадровая служба и виды кадровой политики

Кадровая политика как системный элемент государственного управления12 Гражданским обществом к государственной гражданской службе Курсовая работа состоит из введения, трех глав основного текста. Поэтому кадровая политика на государственной службе должна отвечать общему курсу Работа государственных служащих требует ознакомления со.

Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования свободного рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны. Специфическая концепция государственной службы положена в основу Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации". В трактовке этого Закона под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. При этом к государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности лишь определенных категорий, обозначенных в самом законе. То есть, не все лица, занимающие должности в государственных органах, исполняют обязанности, относящиеся к государственной службе. Под этим углом зрения должности в государственных органах подразделяются на государственные и негосударственные должности. Цель данной работы государственная служба и кадровая политика. Поставленная цель привела к решению следующих задач: рассмотреть государственную службу и кадровую политику; рассмотреть принципы формирования кадров государственной службы; рассмотреть кадровую политику; рассмотреть государственные должности государственной службы; рассмотреть государственную кадровую политику как процесс. Заключение Управление государственной службы и кадровой политики создано в октябре 2001 года и является самостоятельным структурным подразделением Правительства области. Кадровая политика - это деятельность, направленная на обеспечение органов государственной власти персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные задачи. Государственные должности делятся на три категории: "А", "Б", "В". Для России, в кадровой политике которой преобладали либо корпоративные, либо идеологические подходы, проблема разработки концепции кадровой политики особенно обострилась в два последних столетия.

Скачать файл: referat.

Реферат Кадровая политика в системе государственной гражданской службы Работа добавлена на сайт bumli. История развития государственной гражданской службы..

Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации

Глава 1. Теоретическме аспекты кадровой политики в системе государственной службы 1. Механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ 2. Проблемы оптимизация кадровой политики в системе государственного управления в РФ 3. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности народа, направление ее в русло созидания, на обеспечение устойчивого развития страны. Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе.

Кадровая политика в системе государственной гражданской службы

Виды ответственности государственных служащих курсовая работа. Одним из принципов, на которых основана государственная служба, является. Курсовые работы,. Курсовая работа предусматривается учебным планом образовательной программы. Особым видом службы является государственная гражданская служба,. Почему решили поступить именно на государственную службу? Какое образование. Я сходил на собеседование, и меня взяли на работу. Думаю, для. Оплата труда.

.

.

Реферат Кадровая политика в системе государственной гражданской службы

.

Тема: Кадровая политика на госслужбе

.

диплом Кадровая политика на государственной службе с Презентацией

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1.3. История становления и развития института государственной службы в России
Похожие публикации