Коллективный договор дипломная работа

С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Введение В начале ХХ в. Это привело к необходимости дальнейшего совершенствования законодательства о коллективных договорах. Это позволяет говорить о признании и необходимости гарантирования со стороны государства и права всех членов общества, что в свою очередь приводит к признанию необходимости мирного развития общества, социального сотрудничества. Однако тема настолько многогранна, что ее исследование нельзя считать исчерпанным — осталось много спорных вопросов, решаемых неоднозначно как в теории трудового права, так и на практике; некоторые аспекты темы вообще не подвергались исследованию. Лушникова, М.

Коллективный договор, его структура и действие

Понятие коллективного договора, его характеристика. Понятие и юридическая сущность коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Обязательные правоотношения, регулируемые коллективным договором.

Реализация коллективного договора и контроль за его исполнением. Договорные методы регулирования стали основными. Значимое место заняли отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда. Важнейшим направлением политики государства становится создание полноценной системы социального партнерства.

А договорное регулирование позволяет максимально организовать защиту интересов и работника, и работодателя. При этом партнерские отношения закрепляются системой коллективных договоров и соглашений. Коллективный договор, благодаря своему локальному характеру, является основой, базой, которая позволяет полнее выявить и применить принципы социального партнерства между работниками и работодателями на предприятии. Он является базовым документом, регулирующим труд, условия труда, материальное стимулирование работников, предоставление социальных льгот и гарантий.

Вторая — это новый, более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с теми, что устанавливаются трудовым законодательством, другими нормативными актами. Эта функция вызвана тем, что социально-трудовые отношения развиваются постоянно.

Часто появление вопроса, который нужно урегулировать, требует значительного времени до принятия соответствующего правового решения. Коллективный договор позволяет оперативно восполнить пробел с учетом интересов предприятия организации. Четвертая функция — это представление коллективного договора, как первичного правового регулятора.

Это необходимо, когда в законах, иных нормативных правовых актах делается ссылка, что отдельные вопросы социально — трудовых отношений устанавливаются в коллективном договоре.

Такие ссылки на коллективный договор, как локальный нормативный акт присутствуют в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации. Как пример, можно привести следующие статьи ТК РФ: ст. Пятая функция заключается во влиянии практики заключения и использования коллективного договора на формирование юридического мышления, знания. Иногда в коллективном договоре появляется норма, которая в дальнейшем может стать нормой закона. Так, например произошло со ст.

Ранее это положение определялось в коллективном договоре. Таким образом, перечень, имеющийся сейчас в законодательстве, оформился из практики договорного регулирования. Ганцева Д. При отсутствии коллективного договора в организации все вопросы по регулированию трудовых отношений проводятся иными нормативными актами, то есть распоряжениями, приказами, что позволяет руководителю фактически единолично принимать решения по этим вопросам.

Часто работодатель в организации уклоняется от заключения коллективного договора, мотивируя такое положение тем, что все трудовые и социально-бытовые проблемы вполне успешно могут быть решены путем заключения индивидуальных трудовых договоров контрактов.

Заключая трудовой договор, руководитель предприятия действительно вправе предоставить дополнительные льготы и преимущества конкретному работнику. Коллективный договор — документ, который распространяется на весь трудовой коллектив, поэтому, если в нем содержатся условия о предоставлении каких-либо льгот и преимуществ их получают все работники организации. Существенным достоинством коллективных договоров является конкретная обусловленность их диспозитивной части.

Учет конкретных обстоятельств не ограничивает локальное нормативное предписание, а делает его более точным и определенным. Благодаря функционирования коллективно-договорного механизма правового регулирования создаются условия, при которых правомерная деятельность просто выгодна, а отклонение от норм требует поиска сложных обходных путей и ведет к большим потерям, что в целом повышает эффективность правового регулирования. Единственная область, где можно добиться большей или меньшей сбалансированности интересов, — это область переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, притом, что переговоры будут честными и добросовестными с обеих сторон, особенно со стороны работодателей.

В настоящее время, как и в прошлом, общество заинтересовано в сохранении рабочей силы и ее воспроизводстве, без чего невозможно ни восстановление развалившейся экономики, ни развитие основательно подорванного производства. Поэтому отказ от социальных льгот, гарантий и прав за некоторым исключением невозможен.

В Трудовом Кодексе РФ присутствуют положения относительно коллективных переговоров ст. Коллективный договор во всем мире — это мощный инструмент регулирования трудовых отношений в организации, который используется для того, чтобы ограничить произвол работодателя, заставить его обеспечивать работников достойной оплатой труда, закрепить определенные социальные гарантии и с другой стороны призван защищать работодателей от непомерных требований и не предсказуемого поведения работников.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая : текст с изм. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ от 30. Об объединениях работодателей : Федеральный закон от 27 ноября 2002 г.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федеральный закон от 12 января 1996г. N 10-ФЗ от 31.

Письмо Минфина России от 08. Письмо Минфина России от 13. Список литературы Авдеев В. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Некоммерческие организации в России.

Анисимов А. Башмаков В. Башмаков, Ш. Галимова А. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. Казань, 2005. Гурьянова Л. Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения : Учеб. Гурьянова; Акад. Формирование новых экономических условий функционирования социально-трудовой сферы в России: Акад. Козлов М. Все о коллективном договоре.

Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Коллективные переговоры Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Комаровский В. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. Амелин Р. Лушникова М. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений сравнительно-правовое исследование : Дис. Трудовое право : учеб.

Оробец, Д. Питер, 2014. Подвысоцкий П. Российская газета. Бегичев, А. Источники советского трудового права. Некоторые вопросы заключения коллективного договора как вида нормативного правового договора. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право. Хныкин Г. Локальные источники российского трудового права: теория и практика применения: Дис.

Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. Шахаев М. Юридическая сущность коллективных соглашений: Дис. Пермь, 2004. Юсупова Д. Санкт-Петербург, июнь 2013 г. Список материалов судебной практики Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 26.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить коллективный трудовой договор?

КУРСОВАЯ РАБОТА. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Выполнил: студент второго курса заочного отделения (общий поток) Тузов А.Г. План. 1. История возникновения коллективных договоров и этапы их. развития в Украине. 2. Общая характеристика коллективного.

Глава I. Понятие, значение, стороны, содержание, срок и сфера действия. Порядок заключения коллективных договоров. Контроль за исполнением и ответственность сторон за невыполнение норм коллективного договора. Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии. Таким образом, коллективный договор, - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями. Коллективный договор является морально - политическим актом, поскольку определяет такие условия поведения сторон морально-политического характера, как, например, привлечение работников к активному участию в управлении организаций и т. Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению договорятся об этом и о соответствующих условиях договора. Почему коллективный договор нужен нанимателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у нанимателя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить отношения нанимателя с профсоюзом и наниматель может убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с трудовым коллективом. Почему коллективный договор нужен работникам и профсоюзам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда, которых может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1.

Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание...................................................................................... Порядок ведения коллективных переговоров и заключе- ния коллективного договора. Сфера действия коллективного договора.........................................................................................

Коллективный договор

Понятие, структура и содержание коллективных договоров. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора. Действие коллективного договора. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем, место его заключения. Содержание порядок заключения и организующая функция коллективного договора. Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.

Дипломная работа: Коллективный договор

Глава 1. Понятие коллективного договора как формы социального партнерства 4 1. Понятие социального партнерства 4 1. Понятие коллективного договора 8 1. Принципы заключения и разработки коллективного договора 11 Глава 2. Субъекты коллективного договора 19 2. Понятие сторон коллективного договора 19 2. Оформление полномочий сторон при ведении коллективных переговоров 22 Глава 3. Заключение и действие коллективного договора 32 3. Содержание коллективного договора и порядок его заключения 32 3.

Понятие коллективного договора, его характеристика. Понятие и юридическая сущность коллективного договора.

ВВЕДЕНИЕ Данная выпускная квалификационная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия, структуры и действия института коллективного трудового договора. На наш взгляд, это очень важная и актуальная тема исследования.

дипломная работа: Коллективный договор по законодательству РФ

.

Коллективные договора и соглашения

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зачем работникам коллективный договор
Похожие публикации